أعلنت وزارة العمل عن توفر عدد (757) من الوظائف الشاغرة، وذلك وفقًا للبيانات والشروط الموضحة أمام كل وظيفة. فعلى من يجد في نفسه الرغبة لشغل إحدى هذه الوظائف، ومستوفيًا للشروط المحددة، التقدم عبر إرسال رسالة نصية قصيرة على النحو الآتي:
(رقم الوظيفة#الرقم المدني A) إلى الرقم (80057)،
أو التسجيل عبر الموقع الإلكتروني للوزارة،
أو من خلال تطبيق (معاك)،
وذلك اعتبارًا من يوم الأحد الموافق (2026/05/17م)، وحتى نهاية الدوام الرسمي يوم الأحد الموافق (2026/05/31م). ولن يُنظر في أي طلب بعد انتهاء فترة التسجيل.
على أن يكون المتقدم للوظيفة، بالإضافة إلى توافر شروط شغلها، مستوفيًا للشروط الآتية:
١- أن يكون حسن السيرة والسلوك.
٢- ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالسجن في جناية، أو بعقوبة في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يُرد إليه اعتباره.
٣- ألا يكون ممن أُحيلوا إلى التقاعد من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، أو صدر ضده قرار بمعاقبته بالفصل من الخدمة، ولم تمضِ ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار وحتى تاريخ التعيين.
٤- ألا يكون المتقدم للوظائف المعلن عنها ممن انتهت خدمته بالاستقالة من وحدات الجهاز الإداري للدولة (المدنية، العسكرية، والأمنية)، أو الشخصيات الاعتبارية العامة، أو الشركات الحكومية التي تساهم فيها الحكومة بنسبة (40%) فأكثر، ما لم يمضِ عام كامل على تاريخ الاستقالة.
٥- ألا يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا كحد أدنى، ما لم يُشترط سن أعلى لشغل الوظيفة، ويُعتد بالسن المثبت في البطاقة الشخصية بتاريخ نشر هذا الإعلان.
٦- أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
٧- أن يكون لائقًا طبيًا للخدمة.
٨- لا يجوز للمتقدم اختيار أكثر من وظيفة واحدة من بين الوظائف الواردة في الإعلان، وفقًا للشروط المتوافرة لديه والمقررة لشغلها.
٩- بالنسبة للوظائف التي يقتصر التعيين فيها على أبناء منطقة معينة، يُعتد بالعنوان الدائم المسجل في البطاقة الشخصية.
١٠- ألا يكون المتقدم، وقت تقديم الطلب، يشغل أيًا من الوظائف في إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة (المدنية أو العسكرية أو الأمنية).
١١- يُعتبر الترشيح والتعيين لاغيًا إذا ثبتت مخالفة أي من الشروط الواردة في الإعلان.
١٢- على المتقدم للإعلان إحضار أصول المستندات المطلوبة لإثبات توافر شروط شغل الوظيفة، للاطلاع عليها عند الامتحان، ولن يُسمح بدخول الامتحانات لمن لم يحضر المستندات المطلوبة.
١٣- يخضع الطلب المسجل—سواء عبر نظام الرسائل النصية القصيرة، أو الموقع الإلكتروني للوزارة، أو تطبيق (معاك)—لعملية تدقيق؛ للتأكد من استيفاء المتقدم لجميع الشروط المحددة، ويُعتبر الطلب لاغيًا إذا تبين خلاف ذلك.
١٤- لن يُعتد بأي طلب أو ترشيح سابق لتاريخ نشر هذا الإعلان.
أبرز التصحيحات كانت: توحيد الصياغة القانونية، تصحيح بعض الأخطاء الإملائية مثل (لانقًا ← لائقًا)، (شغلما ← شغلها)، وتصحيح النسبة (٠٤٪ ← 40٪)، وتحسين علامات الترقيم والتركيب النحوي.
بالنسبة للوظائف المطلوب لشغلها مؤهل دراسي وتُشغل بالامتحان:
أولاً:
يكون الاختيار لدخول الاختبار من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة للنوعين (ذكر/أنثى)، لعدد (٢٥) لكل نوع، وذلك حسب أقدمية الحصول على المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة. وفي حال تساوي عدد من المرشحين في أقدمية الحصول على المؤهل العلمي مع الوارد اسمه بالترتيب (٢٥)، فيُؤخذ بمعيار الأكبر سنًّا، وفي حال التساوي في هذا المعيار، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل. وفي حال عدم تقدم أحد من أيٍّ من النوعين، يتم الفرز وفقًا لما ورد في ثانيًا.
ثانيًا:
يكون الاختيار لدخول الاختبار من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة لنوع واحد فقط، لعدد (٥٠)، وذلك حسب أقدمية الحصول على المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة. وفي حال تساوي عدد من المرشحين في أقدمية الحصول على المؤهل العلمي مع الوارد اسمه بالترتيب (٥٠)، فيُؤخذ بمعيار الأكبر سنًّا، وفي حال التساوي في هذا المعيار، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل.
بالنسبة للوظائف المطلوب لشغلها مؤهل دراسي وتُشغل بالمقابلة الشخصية:
أولاً:
يكون الاختيار لدخول المقابلة الشخصية من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة للنوعين (ذكر/أنثى)، لعدد (١٠) لكل نوع، وذلك حسب أقدمية الحصول على المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة. وفي حال تساوي عدد من المرشحين في أقدمية الحصول على المؤهل العلمي مع الوارد اسمه بالترتيب (١٠)، فيُؤخذ بمعيار الأكبر سنًّا، وفي حال التساوي في هذا المعيار، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل. وفي حال عدم تقدم أحد من أيٍّ من النوعين، يتم الفرز وفقًا لما ورد في ثانيًا.
ثانيًا:
يكون الاختيار لدخول المقابلة الشخصية من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة لنوع واحد فقط، لعدد (٢٠)، وذلك حسب أقدمية الحصول على المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة. وفي حال تساوي عدد من المرشحين في أقدمية الحصول على المؤهل العلمي مع الوارد اسمه بالترتيب (٢٠)، فيُؤخذ بمعيار الأكبر سنًّا، وفي حال التساوي في هذا المعيار، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل.
بالنسبة للوظائف التي لا يتطلب شغلها مؤهلًا دراسيًا وتُشغل بالمقابلة الشخصية:
أولاً:
يكون الاختيار لدخول المقابلة الشخصية من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة للنوعين (ذكر/أنثى)، لعدد (٥) لكل نوع، وذلك حسب الأكبر سنًّا. وفي حال تساوي عدد من المتقدمين في العمر مع الوارد اسمه بالترتيب (٥)، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل. وفي حال عدم تقدم أحد من أيٍّ من النوعين، يتم الفرز وفقًا لما ورد في ثانيًا.
ثانيًا:
يكون الاختيار لدخول المقابلة الشخصية من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها، والمستوفين لشروط شغلها، إذا كانت معلنة لنوع واحد فقط، لعدد (١٠)، وذلك حسب الأكبر سنًّا. وفي حال تساوي عدد من المتقدمين في العمر مع الوارد اسمه بالترتيب (١٠)، فيُؤخذ بالأسبق قيدًا، وفقًا للبيانات المسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل.
وبالإمكان الاطلاع على الإحصائية الخاصة بعدد المتقدمين لكل شاغر وظيفي خلال الفترة المحددة للتسجيل في الإعلان، عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل.
للاطلاع على إحصائيات أعداد المتقدمين اضغط هنا
